2025年，世界杯平台-世界杯(中国)有限公司紧紧围绕“1135”总体部署，深入实施“人才强企”战略，在服务全市人才大局与加强内部人才建设上同步发力，推动人才工作迈上新台阶，为集团“三化”转型提供坚实支撑。7月，赣州市修订实施新版人才分类目录后，世界杯平台-世界杯(中国)有限公司通过线上线下积极宣传引导内部人才申报认定，累计已有218人成功获赣州市G类及以上人才认定，其中：E类（市级高层次人才）8人，F类（行业急需紧缺人才）78人，G类（行业英才）132人。这份数据，正是集团认真抓好人才工作落实的生动写照。

服务大局，筑好人才“安居巢”

集团坚决扛起市级人才安居工程建设重任，以高品质项目助推全市人才集聚与产业升级。在2025年全市组织部长会议上，集团代表国资国企就人才工作进行了典型发言。

*项目提速，筑巢引凤

全年承担市级以上人才项目9个，总投资25亿元，其中自筹12亿元。赣州青年人才驿站480套房源提升改造项目提前16天完成交付运营，星洲·九樾项目配建人才住房顺利交付62套，中科院赣江创新研究院人才小区二期如期竣工交付，让青年与高层次人才“住有优居”。

*服务暖心，政策落地

全年新接收6个小区共479套人才住房；落实“即申即享”政策，全年新增分配人才公租房351套。协办2次人才住房分配，助力1228户人才家庭安居。启动首批人才住房出售，覆盖31个小区、2980套房源，切实减轻人才安居压力。联合市国资委召开人才工作专题新闻发布会，9家省、市级媒体聚焦报道集团在全市人才住房建设方面的工作成效。

*平台赋能，成长加速

依托旗下明志培训学校，全年开展技能培训14期、累计培训1862人次，承接各类考试31场、服务考生超2万人次。积极支持党外人才建言资政，1名员工在市政协全体会议上发言，并获“优秀政协委员”荣誉称号。大力支持科研创新，培育科技人才，2025年集团新获专利6项，获批江西省地方标准1项，在国家级、省级行业竞赛中获奖14项，为我市人才成长与科技创新贡献力量。

内育外引，打造人才“强磁场”

集团构建“引、育、留、用”全链条人才工作机制，紧扣关键环节全面发力，系统性厚植人才成长沃土，筑牢高质量发展的人才基石。

*拓宽渠道，精准引才

通过“校园招聘+社会招聘+柔性引才”多渠道揽才，赴省外高校组团招聘签约1名博士、5名“双一流”硕士，接收清华博士生开展课题研究，全年引进新能源、环保等领域紧缺人才12名，与江西理工大学共建“专家工作站”“科技小院”。

*赋能成长，系统育才

全年举办“企航”系列专题培训14期，各部门及子公司开展业务培训超60场。通过世界杯官网大讲堂、读书分享会、知识竞赛等形式，搭建学习交流平台。全年新增46人获得专业技术职称提升，其中1人获评正高级会计师，23人取得高级职称，15人取得中级职称，集团高级职称总人数累计超120人。全年新增18人获硕士研究生学历、职业资格证书；全年为40名员工发放在职学习奖励18.8万元，营造终身学习氛围。

*营造生态，用心留才

在市属国企中率先推出“效益薪酬”分配机制，激活员工干事热情，效益薪酬改革案例获《今日赣州》刊发。加强骨干培养，选派干部赴深圳跟班学习，选拔骨干挂职锻炼，7名挂职人员获得提拔任用。设立人才管家，通过沙龙等形式精准宣贯住房、职称、待遇政策，助力12名员工成功中签人才住房。全年组织各类文化活动70余场，构建入职、生日、体检、互助保障等一体暖心机制，营造“家”一般温暖氛围。

*激发活力，科学用才

坚持“能上能下”，新提拔中层干部13人；推进用人制度改革，集团及子公司新聘管理人员30人中，21人通过公开竞聘上岗，竞聘上岗率达70%。通过“三维”动态适配，推动集团与子公司间流动骨干29人、子公司间调配20人，相关实践获人民网、大江网、赣南日报等主流媒体报道。激发人才创新活力助推企业发展，2025年集团旗下1家子公司获“国家高新技术企业”认定，1家子公司获评“江西省专精特新中小企业”，2家子公司获评“江西省创新型中小企业”。

展望2026，科学谋划新篇章

新的一年，世界杯平台-世界杯(中国)有限公司将持续强化政治引领，始终坚持党对人才工作的全面领导，常态化组织人才工作理论学习，准确把握政策方向与工作要求，科学制定人才工作计划与任务清单，深化人才培养机制，助力年轻干部跑出成长加速度。通过“择优增量+用活存量”双轮驱动，重点补齐新兴产业人才短板，优化内部人才布局，为集团乃至全市产业发展提供坚实人才支撑。

人才是发展的第一资源。世界杯平台-世界杯(中国)有限公司将以“城”之名，持续聚才、育才、留才、用才，在“人才强企”的道路上稳步前行，为赣州高质量发展贡献更多世界杯官网智慧与力量。

聚天下英才而用之，让事业激励人才，让人才成就事业，世界杯官网一直在路上。